山九中部サービス株式会社

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一般事業主行動計画General Employer
Action Plans

女性活躍支援

“女性活躍支援”として何をしていますか？

全労働者に占める女性労働者の割合を20%以上、男女の平均勤務族年数の差異(女性平均÷男性平均)を0.8以上になることを目標にしています。

女性の活躍できる職場、仕事の範囲を拡大し、積極的に採用活動を展開しています。女性社員の活躍できる職場環境の整備を進め、定着率の向上に努めています。
また、当社の育児支援制度を知り、効果的に制度を活用することにより、育児をしながら働き続ける女性社員を支援します。
育児と仕事の両立に有効な情報等を提供し、女性社員の継続勤務と復帰再雇用を推進しています。

子育て支援

“子育て支援”として何をしていますか？

育児休業取得を支援します。
3歳にまでの子供を持つ社員は育児休業が取得できます。
この制度を多くの社員に知ってもらい利用してもらえるよう努めています。

男性の育児休業者数を２名以上、女性の育児休業取得率を９０％以上(年平均)に上げることを目標にし、３歳までの子供を社員に対する育児に伴う所定労働時間短縮勤務期間の拡大導入を検討しています。
また、育児休業規定に基づく制度及び雇用保険法、労働基準法に基づく育児に伴う諸制度の周知を行います。

次世代育成支援

“次世代育成支援”として何をしていますか？

若年者・中途採用者に対して就業体験をしてもらい、経験が浅く、若い方も働きやすい会社を目指しています。

資格を持っていない方の各種免許の取得を支援します。また、福利厚生面での処遇見直しをします。 高卒者のインターンシップ等就業体験やトライアル雇用も行い、適正な募集・採用機会の確保、その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行います。

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